Handelt
onder de
naam
UW HRM EN SALARISOPLOSSING IN DE CLOUD Vraag een demo aan Inloggen gebruikers Bekijk onze promotievideo

Handelt
onder de
naam
UW HRM EN SALARISOPLOSSING IN DE CLOUD

Slide Vraag een demo aan Inloggen gebruikers Bekijk onze promotievideo

ADMINISTRATIE

ADMINISTRATIE

HRM

UW SALARISADMINISTRATIE OVERAL TOEGANKELIJK

GEEN LICENTIEKOSTEN EN MAANDELIJKSE UPDATES

Het voordeel van Online salarisverwerking van HRM is dat u geen omkijken meer heeft naar licentiekosten, updates of back-ups van uw salarispakket!

OVERZICHTELIJKE KOSTEN

Afhankelijk van uw wensen en het gebruik van het systeem, spreken wij met u een passende prijs af. Het aantal loonstroken per run en de servicelevel zijn bepalend voor de prijs. Wij hanteren prijzen per loonstrook vanaf € 6, –

De kosten die u gefactureerd krijgt zijn gebaseerd op de kosten van de medewerkers en de tijd die zij besteden en de kosten voor de software.  Indien gewenst kunt u een vastgestelde prijs per salarisstrook en per maandelijks overzicht afspreken.

CONTINUÏTEIT VAN UW SALARISVERWERKING

Vaak is binnen uw bedrijf één persoon belast met de salarisverwerking. Bij ziekte of afwezigheid kunnen onze salarismedewerkers inspringen om de continuïteit van de salarisverwerking te garanderen. Zo bent u zeker van een tijdige betaling van nettolonen, loonheffingen en premies.

EENVOUDIG ONLINE OVERZICHT VOOR U EN UW WERKNEMERS

Ook als u op dit moment uw salarisverwerking in eigen beheer uitvoert, is het zeker de moeite waard de overstap naar online salarisverwerking bij HRM-Salarisverwerking te bespreken.

Uw gegevens en die van uw medewerkers zijn 24 uur per dag en 7 dagen per week online, overal raadpleegbaar (thuis of op kantoor), beschikbaar in een beveiligde omgeving.

Vraag de demo aan en u zult zien hoe eenvoudig het werken met de online salarisverwerking is!

"Ervaar het gemak van HRM-salarisverwerking.nl"

INHOUDINGENVERBOD WET AANPAK SCHIJNCONSTRUCTIES UITGESTELD

Onder de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) is elke werkgever verplicht om aan zijn werknemers minimaal het netto-equivalent van het wettelijk minimumloon uit te betalen. Inhoudingen op dit netto-equivalent zouden per 1 januari – en later per 1 juli – 2016 verboden worden. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Tweede Kamer laten weten het verbod nogmaals uit te stellen, dit keer tot 1 januari 2017.

BONUS VAN € 2.400,- BLIJFT MOGELIJK ONDER DE WKR

Ook in 2016 mag u via de vrije ruimte van de werkkostenregeling € 2.400 zonder aanvullende voorwaarden aan werknemers uitdelen. De aanscherping van het gebruikelijkheidscriterium van de WKR die op Prinsjesdag werd aangekondigd, heeft geen gevolgen voor deze optie.

WETTELIJK VAKANTIEDAGEN 2015 PER 1 JULI VERVALLEN

Op 1 juli vervallen de wettelijke vakantiedagen die werknemers in 2015 hebben opgebouwd, maar nog niet hebben opgenomen. Er kunnen echter afspraken zijn die deze geldigheidsduur verlengen.

EFFECT NIEUWE BELASTINGTARIEVEN OP NETTOLOON

De meeste Nederlandse werknemers betalen per 1 april meer loonbelasting en houden daardoor netto minder loon over. Inkomens tot 1.750 euro per maand (eerste schijf) zien geen verschil. De hogere belastingtarieven gelden alleen voor de tweede en derde schijf.